género

ALTEN Madrid no tiene plan de igualdad desde 2008

Desde CGTALTENMADRID queremos contaros que significa no tener el plan de igualdad obligatorio que venimos reclamando desde 2008.

Que a la empresa no le preocupa incumplir la ley y mucho menos nuestros derechos. Según la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tiene la obligación de elaborar junto a los representantes legales de los trabajadores, un conjunto de medidas con el objetivo de conseguir igualdad de trato, oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar la discriminación por género en la empresa.

Foto de plafón de corcho con cartel de 3973 días sin plan de igualdad.

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