Uno de nuestros artículos más leídos en estos años es "¿Qué Derechos tengo en una Huelga?". Ahora queremos recordar qué supone vulneración de ese derecho fundamental.
Suele haber poca percepción de la protección que tiene un derecho fundamental recogido en la Constitución Española, concretamente en el artículo 28.2 y que incluso está recogido como delito en el código penal.
La CGT convoca huelga de 24 horas el viernes 16 de junio en las consultoras tecnológicas DXC Technology, Alten y Global Rosetta-Getronics. La razón es la dura pérdida de poder adquisitivo de las plantillas desde 2020.
Por ello se han realizado 4 convocatorias para el viernes 16 de junio.
Manifestación, 12:00 en Plaça Urquinaona.
Hoy 1 de junio se ha registrado convocatoria de huelga en tres de las principales consultoras tecnológicas del país. La razón es la dura pérdida de poder adquisitivo de las plantillas desde 2020.
Denunciamos a Jember Engineering Solutions en la Inspección de Trabajo por incluir clausulas en los contratos contrarias al artículo 32 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado que indica que “En caso de dimisión de la persona trabajadora de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma, con un mínimo de quince días laborables de antelación, computados estos según el calendario laboral del Centro de Trabajo donde preste sus servicios el dimisionario”.
Hoy la patronal y CCOO y UGT firman el nuevo convenio de las TIC, con actualizaciones de tablas mínimas salariales. Vamos a explicaros en lo que nos impacta, basándonos solo en el preacuerdo alcanzado en enero ya que es todo tan transparente que nadie tiene el documento definitivo.
• ¿Cuánto suben las tablas salariales mínimas por categoría?
Con la subida de 2023, las correspondientes al área 3, la que aplica mayoritariamente a desarrollo y sistemas, un 5,6% desde la anterior subida (diciembre 2019). La inflación es hasta hoy de un 15%. Una pérdida de 10 puntos.
El pasado 7 de marzo, el CEO de DXC Iberia Juan Parra fue entrevistado en el diario económico expansión -> https://www.expansion.com/economia-digital/protagonistas/2023/03/07/640…
El título ya indica el contenido “DXC: 2022 ha sido el mejor año de nuestra historia”. Ingresos estimados de 650 millones de euros. Incremento del 18% en un solo año. Mejor proveedor IT por parte de las empresas del IBEX35 por segundo año consecutivo. 1000 personas contratadas. Previsión de incrementar el negocio por encima del 10% en 2023. Inauguración de un nuevo centro de 2000 trabajadores.
Se acerca el 8 de marzo, y con ello, nos reivindicamos una vez más en contra de las discriminaciones históricas de las mujeres trabajadoras, tales como la brecha salarial o la mayor vulnerabilidad a desigualdades de varias índoles (en contratación, promoción, estabilidad laboral, etc). Conforme la sociedad se digitaliza de forma cada vez más amplia y enraizada, estas desigualdades también se manifiestan en todos los momentos en que interactúan las personas y la tecnología, y por ende, también se reflejan en el sector laboral de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).
Hace unos años, cada vez que un artículo nuestro sobre las malas condiciones laborales en una empresa random del sector de la consultoría de este país llegaba a Meneame teníamos que leer bastantes mensajes individualistas del tipo “pues yo he emigrado a XXXX país porque me pagan más” o “yo me he cambiado de empresa a YYYY que es mucho mejor y me pagan más”. Esos mensajes, contrarios a cualquier atisbo de solidaridad y movilización, también los escuchábamos en nuestros centros de trabajo. Incluso en aquellos en los que la empresa había creado una situación conflictiva por medio de cualquier tipo de recorte, ERTE, ERE o lo que fuera.
El pasado 4 de enero se llegaba a un preacuerdo entre patronal y sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT) para firmar el XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública.
“Solo” hace 3 años que caducó el anterior, “solo” hace 3 años que no se actualizan los salarios, años durante los que ha crecido el teletrabajo, se han establecido nuevos requisitos para los planes de igualdad, se han establecido medidas como el registro salarial y la inflación ha subido por encima del 10%.
Este convenio, del que sólo conocemos las tablas salariales y muy poco más, llega muy tarde y mal.