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La Comisión negociadora del Convenio TIC modificará el redactado del artículo que regula la ultraactividad

Como os indicamos en anteriores comunicados, el artículo 5 del Convenio TIC (que regula la ultraactividad) fue modificado, sin consultarlo con la afiliación de los sindicatos firmantes. Con toda probabilidad como consecuencia de una petición del Ministerio de Empleo para ello.

Ayer martes 26 de junio, conocimos que la modificación de ese artículo que según algunos era tan clara, será reescrita.

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Permisos retribuidos en el sector TIC: Sin acuerdo en SIMA ante demanda de CGT para mejorarlos

Ayer lunes 25 de junio, se celebró el acto de conciliación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) por demanda de la CGT en el sector TIC. El motivo es mejorar el cambio de criterio del Tribunal Supremo producido hace unos meses (gracias a una demanda de la CGT en el Contact Center). Ahora no sólo insistimos en que los permisos retribuidos empiecen desde el primer día laborable, sino que queremos que se añada que cualquier día festivo que coincida desde el inicio de disfrute, tampoco compute.

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Manual de usuario del nuevo Convenio TIC (III). El desastre de las categorías profesionales.

El cambio del modelo de categorías profesionales es, sin duda, el trofeo de caza mayor para la patronal en un contexto de convenio TIC de rendición. Si en los anteriores capítulos concretábamos qué supone la ampliación a 6 meses del periodo de prueba o la pérdida de poder adquisitivo de las tablas salariales, en este detallaremos el núcleo de la precarización conseguida por las empresas TIC.

Manual de usuario del nuevo Convenio TIC (I). El periodo de prueba.

Una vez analizado al detalle las modificaciones realizadas sobre el Convenio TIC por parte de la patronal, CCOO y UGT, pasamos a mostrar sus consecuencias mediante una serie de comunicados de casos prácticos. Empezaremos con el periodo de prueba de los nuevos contratos.

Gracias a CCOO y UGT despedir ahora sale a 0€

El periodo de prueba es el tiempo en que un contrato de trabajo puede ser rescindido por cualquiera de las dos partes sin tener que dar explicación alguna, ni indemnización.

¿En qué afectará al sector la firma del Convenio TIC?

El 20 de diciembre, día en que se firmó el convenio que abre las puertas a las empresas para redoblar la precariedad en el sector TIC, personas afiliadas a CCOO y CGT nos concentramos frente a la sede de CCOO en Madrid para denunciar esta situación.  
 
Unas horas antes, justo en el momento en que las ejecutivas de CCOO y UGT certificaban la firma en la sede de la patronal AEC, se desplegó una pancarta de protesta de 20 metros sobre la sede de CCOO en Barcelona.
 
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