Denunciamos a Jember Engineering por abuso en el preaviso en caso de dimisión

Denunciamos a Jember Engineering Solutions en la Inspección de Trabajo por incluir clausulas en los contratos contrarias al artículo 32 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado que indica que “En caso de dimisión de la persona trabajadora de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma, con un mínimo de quince días laborables de antelación, computados estos según el calendario laboral del Centro de Trabajo donde preste sus servicios el dimisionario”.

Esto es lo que te va a subir el sueldo con el nuevo convenio TIC. Nada. O casi

Hoy la patronal y CCOO y UGT firman el nuevo convenio de las TIC, con actualizaciones de tablas mínimas salariales. Vamos a explicaros en lo que nos impacta, basándonos solo en el preacuerdo alcanzado en enero ya que es todo tan transparente que nadie tiene el documento definitivo.

• ¿Cuánto suben las tablas salariales mínimas por categoría?
Con la subida de 2023, las correspondientes al área 3, la que aplica mayoritariamente a desarrollo y sistemas, un 5,6% desde la anterior subida (diciembre 2019). La inflación es hasta hoy de un 15%. Una pérdida de 10 puntos.

La DXC de Schrödinger: Está bien y mal a la vez.

El pasado 7 de marzo, el CEO de DXC Iberia Juan Parra fue entrevistado en el diario económico expansión -> https://www.expansion.com/economia-digital/protagonistas/2023/03/07/640…

El título ya indica el contenido “DXC: 2022 ha sido el mejor año de nuestra historia”. Ingresos estimados de 650 millones de euros. Incremento del 18% en un solo año. Mejor proveedor IT por parte de las empresas del IBEX35 por segundo año consecutivo. 1000 personas contratadas. Previsión de incrementar el negocio por encima del 10% en 2023. Inauguración de un nuevo centro de 2000 trabajadores.

Introducción a la brecha digital

Se acerca el 8 de marzo, y con ello, nos reivindicamos una vez más en contra de las discriminaciones históricas de las mujeres trabajadoras, tales como la brecha salarial o la mayor vulnerabilidad a desigualdades de varias índoles (en contratación, promoción, estabilidad laboral, etc). Conforme la sociedad se digitaliza de forma cada vez más amplia y enraizada, estas desigualdades también se manifiestan en todos los momentos en que interactúan las personas y la tecnología, y por ende, también se reflejan en el sector laboral de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).

Si no es ahora ¿cuándo?

Hace unos años, cada vez que un artículo nuestro sobre las malas condiciones laborales en una empresa random del sector de la consultoría de este país llegaba a Meneame teníamos que leer bastantes mensajes individualistas del tipo “pues yo he emigrado a XXXX país porque me pagan más” o “yo me he cambiado de empresa a YYYY que es mucho mejor y me pagan más”. Esos mensajes, contrarios a cualquier atisbo de solidaridad y movilización, también los escuchábamos en nuestros centros de trabajo. Incluso en aquellos en los que la empresa había creado una situación conflictiva por medio de cualquier tipo de recorte, ERTE, ERE o lo que fuera.

El convenio TIC se queda desactualizado antes de entrar en vigor, otra vez

El pasado 4 de enero se llegaba a un preacuerdo entre patronal y sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT) para firmar el XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública.

“Solo” hace 3 años que caducó el anterior, “solo” hace 3 años que no se actualizan los salarios, años durante los que ha crecido el teletrabajo, se han establecido nuevos requisitos para los planes de igualdad, se han establecido medidas como el registro salarial y la inflación ha subido por encima del 10%.

Este convenio, del que sólo conocemos las tablas salariales y muy poco más, llega muy tarde y mal.

Ante las horas extra en consultoría, mayor control sindical

Hace unos días que se habla de la labor inspectora que se ha realizado en las Big-Four sobre horas extra que se realizan en esas empresas, y aún colea el tema con “expertos” dando lecciones sobre que para llegar a algo hay que currárselo. https://www.eldiario.es/economia/trabajo-cerca-big-four-inspeccion-simultanea-abusos-jornada-horas-extra-ilegales_1_9868671.html

¿Fraude y acoso en Vass?

Un trabajador informático denunció la precariedad de estar contratado desde 2013 como falso autónomo para la empresa de soluciones digitales y de consultoría VASS. Tras reclamar un contrato de trabajo como personal de la empresa, empezó a recibir presiones hasta terminar en una denuncia por Acoso Laboral y la reclamación del contrato laboral por vía judicial.

Foto de gente contenta en Vass con el lema "Expertos en hacer falsos autónomos"