Las siete trabajadoras trabajaban con reducción de jornada por cuidado de hijos/as y una de ellas estaba embarazada. Todas las trabajadoras fueron despedidas el pasado viernes, 25 de febrero de 2011, mediante una carta en la que figuraba un despido objetivo alegando razones económicas y organizativas. Una de ellas se enteró por burofax, ya que estaba en excedencia. Además, una de las trabajadoras afectadas se encuentra en avanzado estado de gestación.

En junio se cumplirán 2 años desde que la empresa decidió, unilateralmente, quitarnos el Comedor de Empresa de Madrid.

CGT denunció en solitario esta acción y la empresa perdió el Juicio, así como el posterior Recurso que presentó, siendo condenada a reponer el servicio de Comedor en las mismas condiciones en que estaba.

Después del enorme impacto del texto  "Mitología empresarial: malos compañeros que cumplen el horario" continúa el debate sobre el tema en Menéame. A ver si conseguimos erradicar el cáncer de las horas extra en el sector...

Tal y como siempre hemos defendido, la formación en el empleo es un derecho de todos los trabajadores. Durante largos meses los Delegados de Plantilla han mantenido reuniones con la dirección de Toprural con el fin de garantizar un plan de formación para todos, sin excepción.

El próximo día 22 de Febrero un compañero de Toprural tiene un juicio contra la empresa ya que fue despedido de forma totalmente injustificada y arbitraria el pasado verano. A continuación os hacemos un breve repaso de la situación:
El compañero tenía vacaciones desde el 24 de julio hasta el 18 de agosto inclusive, vacaciones durante las cuales se marchó a África.

Fin del Conflicto en Alalza. Finalmente después de llevar 8 meses esperando, el lunes día 07 de febrero de 2011 hemos acabado con el conflicto que manteníamos con la empresa con un acuerdo que nos ha gustado a los 3 despedidos. El conflicto alcanzó su punto álgido el 19 de Junio de 2010 cuando fuímos despedidos los 3 informáticos que llevabámos 10 días en huelga indefinida en el CGP de Telefónica en el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Te adjuntamos el número 18 de "La Pastilla Roja".

Desde nuestro Sindicato defendemos la consecución inmediata de un plan de empleabilidad en el Grupo HP que garantice los empleos de uno de los mayores gigantes informáticos del mundo. Defendemos y luchamos por la erradicación de la precariedad y del miedo como artífices de los fabulosos beneficios que el Grupo arranca a los trabajadores.

CGT CONVOCA A LOS TRABAJADORES DEL GRUPO HP A MOVILIZARSE CONTRA LOS DESPIDOS Y A DENUNCIAR LA FALTA DE UN PLAN DE EMPLEABILIDAD.

CGT RECLAMA DESDE OCTUBRE DEL PASADO AÑO LA CONSECUCIÓN DE UN PLAN DE EMPLEABILIDAD QUE PONGA FRENO A LOS DESPIDOS INDISCRIMINADOS DENTRO DEL GRUPO Y DENUNCIA QUE ESTOS DESPIDOS SE ESTÁN PRODUCIENDO EN UN CONTEXTO DE ALTÍSIMOS BENEFICIOS PARA LA EMPRESA.