El Juzgado de lo Social de Zaragoza condena a DXC Outsourcing a abonar a la sección sindical de CGT en DXC 20.000€ por vulneración del derecho de huelga en 2024. Tenemos dos demandas más en marcha por los mismos motivos.
La empresa no abona en los finiquitos la parte del descanso semanal generada por nuestro trabajo de lunes a viernes. Ante la falta de respuesta, al SIMA.
Hace unos meses DXC expulsó a CGT Consultoría de la Mesa de negociación de Categorías porque informamos a la plantilla de las negociaciones. Que se lo expliquen a un juez.
Asistimos estos días a una constante de ataques racistas y violencia ultraderechista; amparadas por la inacción de las fuerzas de seguridad y las declaraciones xenófobas de políticos. Lo que está ocurriendo en Torre Pacheco es puro nazismo, consecuencia de las declaraciones racistas de líderes de partidos políticos como VOX y PP. Como sindicato de clase, transfeminista, internacionalista, libertario y antifascista, CGT denuncia lo que está ocurriendo y hace una llamada de apoyo y solidaridad a todas las personas que están sufriendo las razias de nazis violentos. Ocurran donde ocurran.
Ayer se consumó la firma de la congelación eterna para el sector TIC. Con un total de 0 movilizaciones, 0 contactos con sindicatos que movilizamos y 0 fuerzas a eliminar la cláusula de compensación y absorción, los sindicatos CCOO y UGT procedieron a firmar los incrementos salariales del 0% para la inmensa mayoría del sector TIC.
Os informamos que UGT ha firmado también el nuevo preacuerdo del Convenio TIC, que va a suponer un incremento real de 0€ para la gran mayoría del sector informático gracias a la cláusula de compensación y absorción que hay en su redactado.
Ayer, jueves 19 de diciembre, se ha anunciado por parte de CCOO un preacuerdo para el XIX convenio TIC, pero es más lo que callan que lo que dicen. El gran problema es que no se hace referencia a la absorción, o sea, todas las subidas que anuncian no llegarán a la gran mayoría de las trabajadoras del sector. Tampoco se hace referencia a una bajada de las horas máximas anuales, que son de las mayores o la regulación de guardias o turnos. Y, por supuesto, no hay mejoras que se aplican en otros sectores como derechos al mantenimiento del trabajo en caso de subrogación.