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UGT: Permisos retribuidos y medallismo

El pasado mes de febrero, después de una denuncia de la CGT Contact Center, el Tribunal Supremo falla a favor de la demanda sindical, modificando su doctrina en lo referente a interpretación de los permisos retribuidos. Concretamente:

-Los permisos de nacimiento, fallecimiento y matrimonio deben iniciarse en el primer día laborable desde el hecho causante. Es decir, dejan de perderse esos días si suceden en festivo o descanso semanal.

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CGT consigue que los permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento cuenten a partir del primer día laborable

El Tribunal Supremo ha cambiado de doctrina para todos los sectores laborales, gracias a una demanda interpuesta por CGT en el convenio de contact center.

CGT reclamaba una interpretación de las normas de estos permisos retribuidos que no afectara a otros derechos importantes como el disfrute de días festivos o el derecho al descanso intersemanal.

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Cómo irse "bien" del trabajo

A veces, porque tengas una oferta laboral en otra empresa, quieras cambiar de sector o simplemente dejar de trabajar, te puedes plantear irte voluntariamente de la empresa (lo que se llama legalmente ‘dimisión’).

En esos casos, hay que saber cómo proceder para evitar el mayor perjuicio posible. Lo primero que se tiene que tener en cuenta es que si no se hace bien te puede costar bastante dinero.

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