🍂Convivenvia sindical: desenredar y construir🍁

Llega nuestro II Encuentro de Juventudes CGT. La participación es abierta a afiliades y no afiliades.

Talleres, charlas, debates, concierto... ¡Apúntate! ✨

Desde que se recrudeció la masacre en Gaza por parte de Israel, hemos sido testigos de multitud de actos, manifestaciones, acampadas… en solidaridad con el pueblo palestino.

La actuación, tanto del gobierno actual como de los gobiernos anteriores, está siendo vergonzosa; no se han aplicado sanciones de ningún tipo al comercio con el Estado sionista al igual que se ha intensificado la compraventa de armamento a Israel. El reconocimiento del Estado Palestino por parte del actual gobierno no deja de ser un acto simbólico cuyo fin es desmovilizar las diferentes acciones sindicales y sociales retrasando así la implantación de medidas reales.

Finalmente, después de mucho tiempo aguantando en silencio, hemos decidido dar un paso adelante. Varias personas de diferentes áreas y categorías en EY España nos hemos juntado para decir basta. Estamos viendo, día a día, cómo la convivencia, el ambiente y las condiciones laborales en esta empresa se deterioran de manera preocupante, y no estamos dispuestos a seguir siendo testigos pasivos de este proceso.

Ante la importancia y envergadura de la movilización que íbamos a realizar en DXC, desde CGT quisimos abrir una caja de resistencia priorizando a los salarios más bajos. Hemos conseguido recopilar una cantidad importante que creemos ha alcanzado su objetivo principal: cuidar solidariamente a quienes están en peores condiciones para poder aguantar más como colectivo.

Desde CGT estimamos que la empresa ha movilizado incrementos de nómina a realizar en agosto entre 6,5 y 7 millones de Euros en total. Alcanzando a 3083 personas, que tendrán subidas entre un 6,2% y 8,2% de media. No ha habido, ni en extensión ni en cantidad, incrementos así anteriormente en la historia de la compañía.

Nos solidarizamos con las compañías, entre las que hay una compañera de la CGT – detenidas los pasados días 18 y 19 de junio de 2024 en Barcelona y que finalmente han sido liberadas este mediodía.

Denunciamos las detenciones y las graves acusaciones de los Mossos d'Esquadra recogidas por la fiscalía: Organización criminal, daños y obstrucción a la justicia , como otro intento de represión de las personas que luchan por sus derechos y para los derechos de la clase trabajadora en conjunto.
 
Contra la represión policial y judicial. Solidaridad con las compañías detenidas y encausadas.

Ayer se vivió una nueva jornada de reivindicación por el poder adquisitivo. Si estás leyendo este comunicado y ayer no te uniste, hazlo hoy, es un acto muy necesario e importante en un momento clave para nuestra justa reivindicación.

Estos tres días de huelga coinciden con la reunión del EWC (European Works Council) en Bratislava, donde jefazos van a explicar a representantes de los y las trabajadoras lo bien que va todo. Nuestra huelga permite que no pongan el problema del poder adquisitivo bajo la alfombra y tengan que dar explicaciones ante su nula capacidad de acordar soluciones.

La afiliación y las diferentes secciones del sector integradas en la Coordinadora de Informática de CGT queremos mostrar nuestro apoyo público a la lucha que están llevando a cabo las trabajadoras de DXC por su lucha por unos salarios dignos que suplan la peor parte del encarecimiento de la vida.

Des de la Coordinadora d'Informàtica de la CGT volem convidar-te a una jornada de benvinguda per a novxs afiliadxs. Tant si t'acabes d'afiliar i busques informació i suport, portes temps i cerques un espai on compartir les lluites en el centre de treball, o simplement busques un espai d'afinitat, serà un lloc per a trobar-nos i conèixer-nos. Farem una petita introducció a l'organització, i prendrem alguna cosa a la terrassa.

Ens trobarem el dimecres 19 de juny, a partir de les 18.00 en el local de Barcelona, Carrer del Pare Laínez 18 (M Joanic)

Entré a trabajar en Ingka Digital, una de las cabezas de la hidra de IKEA, en julio de 2022. Al principio no es solo que todo fuera bien, es que parecía un trabajo soñado. Buen salario, flexibilidad horaria y de localización, carga sostenible de trabajo e incluso lo que parecía ser preocupación genuina por el trabajador, el planeta y las condiciones productivas de la cadena de suministro. Un período de absoluta luna de miel, ayudado por supuesto por haber coincidido la entrada con el período vacacional de verano.