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Hace unos meses DXC expulsó a CGT Consultoría de la Mesa de negociación de Categorías porque informamos a la plantilla de las negociaciones. Que se lo expliquen a un juez. |
Como consecuencia de la firma que hicimos del acuerdo de homogeneización de condiciones, se acordó la creación de una mesa de negociación de Categorías profesionales. Después de dos reuniones, desde CGT informamos puntualmente de su contenido, decepcionante porque quieren absorberlo todo, así como de nuestra propuesta basada en la creación de una carrera profesional.
Es decir, simplemente informamos como siempre hemos hecho. Sin más.
La empresa quiere cómplices, no sindicatos
Como sabéis, desde hace más de una década CGT tiene un compromiso de transparencia y honestidad democrática con esta plantilla. Ni hacemos reuniones sin luz ni taquígrafos, ni ocultamos información a la plantilla. Si quieren corderos que sean pastoreados y vendan lo que ya tienen en mente de inicio, por supuesto que no cuenten con nosotros.
La empresa reaccionó de forma agresiva para comprobar si podía disciplinarnos o, al menos, establecer un nuevo consenso por el que si se informa a la plantilla de reuniones secretas quedas fuera. Lo de domesticarnos lo lleva regulín. El resto de sindicatos presentes deberá valorar si este precedente es lo que quiere para el futuro, siempre con miedo de decir la verdad a los trabajadores. ¿Alguien cree que no lo repetirá?
Demandamos a la empresa en la Audiencia Nacional
Como les avisamos, si no rectificaban serían demandados y así ha sido. En el día de hoy se ha presentado la demanda ante los Juzgados de lo Social de la Audiencia Nacional, con copia al resto de sindicatos de la empresa. Aquellos presentes en la Intersindical han sido informados desde hace meses.
Se demanda vulneración de los derechos de: Libertad sindical, negociación colectiva y libertad de expresión. Así mismo una indemnización para la CGT (como sabéis de estas demandas ganadas obtenemos fondos para cajas de resistencia futuras, y así DXC subvencione reivindicaciones de los trabajadores). En el pecado está la penitencia.
También requerimos que, caso de ganar, DXC publique en el Sharepoint el contenido de la sentencia durante 6 meses para mayor escarmiento de una actitud contraria a los trabajadores.
Suponemos que RRHH conoce los riesgos de vulnerar derechos fundamentales de la Constitución. Somos comprensivos y sabemos que preferirían tener representantes amordazados delante de la Mesa de Negociación, pero les encomiamos una vez más a hacer un ejercicio de pragmatismo, aceptar con normalidad que los sueños, sueños son, y volver a la senda de las relaciones normales y respetuosas entre representantes de los y las trabajadoras y Relaciones Laborales.
Os seguiremos informando. Sobre este asunto y sobre cualquier reunión o información que tengamos. Porque es vuestro derecho y porque la confianza la tenemos con la plantilla, para nosotros eso es una linea roja que nos tomamos de forma estricta.
