¿Discrimina Silicon Valley a los ingenieros de más edad?
Barrapunto TechCrunch revela el secreto más oscuro de Silicon Valley: las empresas prefieren contratar ingenieros jóvenes y sin experiencia, y la profesión exige ascender o largarse. Los salarios dejan de ascender a partir de cierta edad, y descienden a partir de la década de los 40 (o se estancan en el mejor de los casos).