Hola.
Importante en nuestro sector son los abusos en los horarios, en los cambios de horario y turnos y en las explotadoras "guardias" y a eso se refiere parte de la norma: "El documento deberá recoger la duración y distribución diaria, semanal y anual de la jornada; el trabajo nocturno o a turnos; los procedimientos para modificar horarios o turnos; las horas extraordinarias y su retribución, y la duración y forma de fijación de las vacaciones."
Aquí te dejamos un texto de ejemplo para que puedas reclamar la información acerca de las condiciones que tienes en tu contrato:
"Hola.
De conformidad con la disposición transitoria única del Real Decreto 723/2026, de 9 de
septiembre, por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y
previsibles en la Unión Europea, y estando vigente mi relación laboral a la fecha de su entrada
en vigor, solicito que se me facilite por escrito:
1. Toda la información prevista en el artículo 3 que no obre ya en mi poder (apartado 1.a).
2. En su caso, la información del artículo 4, si hubiera prestado servicios en el extranjero por
periodos superiores a cuatro semanas consecutivas (apartado 1.b).
3. Cualquier modificación de dicha información producida antes del 5 de octubre de 2026
(apartado 1.c).
En particular, y sin que ello limite el alcance de la solicitud, pido información sobre:
RETRIBUCIÓN (art. 3.2.f)
- El modo de cálculo de todos los conceptos salariales variables que me resulten de aplicación
y los criterios que determinan su percepción, incluida la retribución por objetivos o bonus:
objetivos y métricas, su ponderación, la escala de consecución, quién y cómo los fija, y cómo
influye en ella la evaluación del desempeño.
- La cuantía del salario base y de cada complemento salarial, por separado, con su periodicidad
y método de pago.
PUESTO Y CENTRO (art. 3.2.c, d y e)
- Mi categoría o grupo profesional y la descripción de mi puesto, en términos que permitan
conocer con suficiente precisión el contenido específico de mi trabajo.
- El centro de trabajo donde presto servicios habitualmente y el centro al que estoy adscrito/a a
efectos de trabajo a distancia, indicando si presto servicios en varios centros o si tengo facultad
para determinar libremente mi lugar de trabajo.
TIEMPO DE TRABAJO (art. 3.2.g)
- La duración y distribución horaria de mi jornada ordinaria diaria, semanal y anual.
- Los supuestos y procedimientos para modificar la duración y distribución de la jornada,
incluidos, en su caso, los regímenes de guardias, disponibilidad o intervenciones fuera del
horario ordinario que me resulten aplicables y su compensación.
- Los acuerdos relativos a las horas extraordinarias y su retribución.
- La duración de las vacaciones y el procedimiento para fijar su disfrute.
- En su caso, el sistema de distribución irregular de la jornada, con las horas y días de
referencia en que puede exigirse la prestación de servicios y los preavisos mínimos de
comienzo y cancelación de tareas.
SISTEMAS ALGORÍTMICOS Y AUTOMATIZADOS (art. 3.2.k)
- La existencia de sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones que afecten a
mis condiciones de trabajo, identificando cada uno y su finalidad.
- Sus pautas, criterios y reglas de funcionamiento cuando se empleen para determinar, fijar,
variar o modificar mis condiciones de trabajo, incluidas, entre otras, la evaluación del
desempeño, la asignación de proyectos o tareas, la fijación del variable y de los incrementos
salariales, la progresión profesional, el lugar de trabajo o la extinción del contrato; en particular,
qué datos y variables utilizan, cómo se ponderan y qué intervención humana existe en la
decisión.
- Si alguno de esos sistemas es un sistema de inteligencia artificial de los previstos en el anexo
III, apartado 4, del Reglamento (UE) 2024/1689, al que remite el preámbulo del Real Decreto
723/2026.
OTRAS CONDICIONES (art. 3.2.i, l, m, n, o, p y q)
- El derecho a formación proporcionada por la empresa.
- El plan de igualdad aplicable, la política de conciliación de la empresa si mejora la mínima
legal, el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y, en su caso, las medidas para la
igualdad de las personas LGTBI.
- El procedimiento de extinción del contrato, sus requisitos formales y los plazos de preaviso.
- El convenio o convenios colectivos aplicables, con su código, fecha de publicación, periodo de
vigencia y, en su caso, situación de ultraactividad.
- La mutua o entidad colaboradora con la Seguridad Social y, en su caso, la colaboración
directa de la empresa; las mejoras voluntarias de la Seguridad Social; y los planes y fondos de
pensiones promovidos a mi favor, con las aportaciones realizadas.
- Los supuestos en que puedan modificarse mis funciones, categoría, retribución o jornada, y
los procedimientos para hacerlo.
Esta enumeración es orientativa y no supone renuncia a ninguna otra información de los
artículos 3 y 4 aplicable a mi relación laboral.
Conforme al artículo 3.3, solo los extremos de las letras f.1.º, g.1.º a 4.º, h, i, n y p pueden
cumplirse mediante remisión a una norma o convenio, y siempre que la referencia sea precisa.
En esos casos, solicito que se identifique concretamente la disposición y el artículo. El resto de
la información, y en particular la de las letras e, f.2.º, k y q, deberá facilitarse de forma expresa.
La información deberá facilitarse en el plazo de treinta días hábiles desde la recepción de esta
solicitud. Solicito que se me remita en un documento escrito que pueda almacenar, consultar e
imprimir (artículo 6.2), enviado a mi correo electrónico y no solo como respuesta dentro de esta
herramienta.
Recuerdo, por último, que cualquier modificación posterior de estos elementos deberá
comunicárseme por escrito lo antes posible y, a más tardar, el día en que surta efecto (artículos
5 y 7.3 y apartado 2 de la disposición transitoria única).
Un saludo,"
Salud.