Como recordaréis, una demanda de la CGT en Zara abrió el camino del reconocimiento para que cuando un festivo coincidiera en un descanso semanal en trabajo a turnos, pudiera disfrutarse otro día.
Necesitábamos un precedente para el caso más habitual, es decir, cuando un festivo coincidiera en sábado para trabajadores/as con jornada laboral de lunes a viernes (o lunes a sábado con descanso esa semana en sábado).
Pues bien, diversos sectores de la CGT nos coordinamos para que se presentara esa demanda en el contact center para, después, poder propagarla al resto de sectores del estado como sucedió en el pasado con los permisos retribuidos en día laborable.
Presentamos la demanda como CGT.
Agradecemos a nuestra abogada confederal de CGT, Clara Martinez, el enorme trabajo realizado en la preparación de la demanda. A cinco días del juicio otros sindicatos presentaron papeletas en el SIMA para así constar como demandantes en el último momento.
La Audiencia Nacional nos da la razón.
Las personas trabajadoras tenemos derecho a disfrutar de los días festivos y no pueden reducirse porque coincidan con el descanso semanal (hablamos de sábado porque domingo es un caso diferente). Se debe disfrutar de dicho descanso en día laborable en un periodo no superior a 14 días.
¿Cuándo podremos disfrutar de este nuevo derecho?
Las empresas pueden aceptarlo con normalidad o poner obstáculos porque la sentencia aún no sea firme. Nos tememos que será esto último. Hay cinco días de tiempo para que la patronal presente recurso de casación ante el Tribunal Supremo (encontrar alguna otra sentencia del TS que pudiera ser contradictoria). Seguro que lo harán, pero es altamente probable que nos seguirán dando la razón.
Cuando eso suceda, será de aplicación automática en el convenio de Contact Center y para el resto de sectores será un simple papeleo que puede dilatar el fin unos meses más al pedir aplicación del criterio.
Con la movilización o con la acción legal, desde la CGT seguimos luchando por mejorar, y conseguir, que nuestros derechos sean mejorados y respetados.
Os seguiremos informando.
Os seguiremos informando.